为选拔优秀人才，激发员工潜力，加强员工队伍建设，为支行的发展注入新鲜血液。2024年9月6日，泰安新泰支行举行了客户经理竞聘面试会。
本次竞聘面试本着公开、透明的原则，面试采取演讲答辩的方式，应聘人员进行演讲，时间不超过3分钟，演讲结束后，现场抽取答辩问题并作答，时限三分钟。答辩结束后，评委根据面试人员的面试表现综合日常工作表现进行评分，之后，在监督人员的全程监督下，计分组将各位评委的打分进行汇总并现场公布。
竞聘开始，新泰支行党总支书记、行长发表致辞，和行长高度赞扬了新泰支行员工们敢为人先、奋勇争先的精神面貌，和行长表示，参加竞聘的员工们大多数都是青年员工，朝气蓬勃，积极向上，但也要摆正心态，不论在什么岗位上都要能干事，肯吃苦，服从上级领导的工作安排。最后，和行长预祝在场员工们取得良好的成绩。
各位面试者向评委们展示了自己的专业知识和与客户沟通的能力。分享了自己成功解决客户疑难问题的案例，从自身实际经验出发，详细描述了如何为客户提供更优质的金融服务。展示了自己丰富的业务知识和出色的工作能力。
面对本次竞聘面试，新泰支行员工表现出极高的热情和参与度。竞聘通知公布伊始，新泰支行的员工们就进行了广泛的报名，就自身情况提交了高质量的申请材料，对竞聘面试进行了充分的准备。展现了员工们对于个人成长和单位发展的高度关注，充分展示出新泰支行员工敢为人先，永争第一的精神面貌。
这次竞聘活动不仅凸显了新泰支行对于优秀人才的重视，激发了青年员工的积极性和主动性，为员工们提供了一个展示自身能力和才华的平台。还增强了新泰支行的团队凝聚力，有助于新泰支行更好地应对市场竞争，为客户提供更优质的金融服务，实现可持续发展。