2024年9月5日下午，分行人力资源部组织来自公司、运营、零售、法规、计财条线的28名30 周岁以下青年员工召开了座谈会，分行党委书记沈涛莅临指导，了解分行青年员工诉求和对分行高质量发展的意见和建议。
会上，所有青年员工结合自身岗位，为促进贵阳分行经营发展积极建言献策，会议取得良好效果。沈涛书记要求人力资源部收集整理所有青年员工的想法和建议，并于会后向各条线逐一反馈解决问题。
会后，沈涛书记总结指出，青年员工的成长和贵阳分行未来发展息息相关，个人与分行是互相成就，希望能够多聆听青年员工的心声。
同时，沈涛书记对青年员工提出几点期望：一是青年员工要全方位学习各类银行知识，多学习老员工优秀经验，结合自身工作实际以干促学；二是银行需回归服务实体经济的本源，分行要加大转型力度，构建稳健的风险偏好，立足健康长远发展，青年员工应做“难而正确的事”；三是营销人员要全面了解自己的客户，在客户维护过程中努力提升自身专业能力，积极营销安全健康的存款，重拾结算存款；四是前中后台员工的目标是一致的，都是为了贵阳分行整体经营发展好，要相互理解，共同努力。
最后，沈涛书记指出分行党委将积极倾听员工的心声，为员工切实解决各类问题，打造良好的工作氛围和环境，但银行是讲规矩的地方，底线是不能破的，所有员工都应树立风险意识，严守合规底线。
