为落实“内固规范、外防输入”两手抓、两手硬的要求，力争以更加扎实的员工合规管理应对愈加复杂的外部风险冲击和愈加严格的金融监管态势，为业务高质量发展强基固本，佛山大沥支行开展员工管理“内固外防”工作，加强案例警示教育，从源头上使员工远离各类异常行为。
一、强化教育，提高意识，组织网点利用晨会、夕会、案防专题会等形式组织员工认真学习《员工异常行为典型案例集（一》等材料，通过学习典型案例集、发表感想等形式，完成警示学习，以身边事教育身边人，向员工明确违规行为表现形式和后果，加强员工合规自律，引导员工深化对异常行为的认识，进一步认清制度红线，认清异常行为类型、认定标准和违规后果，增强员工的合规意识和法律意识，确保员工心中警钟长鸣，自觉远离违法犯罪行为。
二、加强警示，筑牢防线，利用班后时间开展警示谈话，引导员工对违法行为的危害保持清醒认知，要不断增强对法规、行规的学习，在工作、生活中严格杜绝、远离“高压线”，严守合规底线和法律红线，保障职业生涯安全，将“正面有规范、反面有禁止、违规有处理”的员工行为管理规范要求传达到每一们员工，通过面对面的交流，员工的思想防线得到进一步牢固。
三、全面排查，杜绝风险。日常主动作为，扎实开展对异常行为排查治理工作，各级格长对员工是否存在出租出借账户、信用套现、信贷资金用途不合规、异常借贷和投资、与客户违规发生资金往来等员工高发异常行为进行全面排查，对员工工作与生活做到心中有数，管好“八小时外”社交圈、朋友圈、生活圈，杜绝风险隐患。
