按照“质量锻造年”主题活动安排，山东分行在全省范围遴选不同机构2年内新入职员工开展“新员工讲合规”活动，分享合规体验，讲述合规故事。
本次活动呈现出两个特点：
一是层层选拔人员。山东分行在全辖范围开展授课讲师遴选活动，经过层层选拔、优中选优，3名来自不同机构、不同岗位、新入职2年以内的优秀员工脱颖而出，为新入职员工带来一堂堂别开生面的精彩授课。
二是精心设计课程。为全面有效播下合规“种子”，本次活动依托“全省新入职员工培训班”开展。经会商人力资源部，将传统“新入职员工”合规培训与“新员工讲合规”课程作出前后衔接安排，前者规定动作传授知识和理念，后者现身说法突出体验和实践，收到良好培训效果。同时我们将两者设为新员工所有专业课程的“第一课”，引导全员坚守合规初心，扣好职业生涯“第一粒扣子”。
合规始于点滴
来自济南高新支行的外汇客服经理信胜萍，讲述了入行以来的成长变化，以及每个阶段对合规的认识和心得，从“初出茅庐-服从命令的机器人”，到“苦练业务-机械操作木头人”，再到“千锤百炼-合规发展智能机器人”，为大家传达出“遵章守规 不越红线 一点合规 多点安心”的合规收获与感悟！
合规守纪青年人 筑梦扬帆启新程
来自临沂兰山支行的理财经理高政，以自己的亲身经历，尤其是从应届毕业生到客服经理再转岗到理财经理的角色变化，以及以上关键节点的重点、难点、堵点，为大家分享了合规体验和实践，传递出“合规从点滴做起、让合规成为习惯”等合规正能量。
让合规成为一种习惯
来自滨州分行营业部的客服经理耿艺，通过阐述入行以来三个阶段（黄橙阶段、红紫阶段、蓝绿阶段）的心路历程，为大家分享了前期的合规初体验，中期在合规与业绩间的摇摆与迷茫，以及后期亲见身边案件带来的震撼与反思，最终形成了坚定、成熟的合规观。该名员工授课内容生动、形式新颖、风格活泼，取得了良好效果。
本次活动，共开展三期，受众1300余人，授课人员通过讲故事、说认识、谈感受、教方法，传递出合规为本的经营理念，有力引导新入职员工坚定走好合规职业生涯！
