全国乡镇（街道）履行职责事项清单工作推进会8月29日以电视电话会议形式在京召开。会议强调“进一步明确乡镇（街道）职责，形成事权清晰、责能相适、履职顺畅、保障有力的乡镇（街道）权责体系”作为基层干部我们要提升自己的履职能力，将自身融入到提升基层治理效能的大方向中，基层治理不仅仅是一项工作职责，更是个人成长与社会进步相统一的过程，具体我觉得要做到以下几个方面。
一是学思并举，根基始固。基层治理乃国之基石，其效能关乎民生福祉。基层干部作为政策落地的最后一公里，其履职能力直接决定了改革成果能否惠及百姓。面对新时代的新挑战，多学多思不仅是个人成长的必由之路，更是基层干部提升自我、适应变化的关键所在。学习不仅仅是理论上的武装，更在于实践中灵活运用；思考则是在于如何将理论与实际相结合，创造性地解决问题。通过不断的学习与思考，基层干部能够更好地理解上级精神，准确把握政策导向，从而在日常工作中更加得心应手。
二是执行有力，方显担当。执行力是衡量一个干部是否合格的重要标准之一，它不仅体现在完成任务的速度上，更体现在质量与效果上。强化执行力需要基层干部具备高度的责任感和使命感，面对复杂的工作环境和多元的利益诉求，敢于迎难而上，勇于承担责任。良好的沟通技巧在此过程中扮演着不可或缺的角色，有效的沟通能够减少误解，增强团队协作力，确保政策实施过程中的信息畅通无阻。因此，加强沟通能力的培养，对于提高基层干部的执行力具有重要意义。只有当基层干部能够在复杂局面中保持冷静，勇于面对挑战，才能真正实现从执行者到领导者角色的转变。
三是打磨升华，砥砺前行。在基层工作的道路上，难免会遇到各种难以预料的困难和挑战，但正是这些经历塑造了基层干部坚韧不拔的性格。敢于吃苦耐劳，并非简单意义上的体力付出，更是一种精神状态的体现，是对事业执着追求的表现。在困境面前，基层干部若能保持乐观积极的态度，以苦为乐，在克服每一个难题的过程中寻找成就感，那么他们就能够在平凡的岗位上创造出不平凡的成绩。这种精神不仅是对个人价值的肯定，也是激励周围同事共同进步的动力源泉。最终，正是这样一种“吃得苦中苦，方为人上人”的精神，使得基层工作不再是负担，而是通往更高层次发展的阶梯。