根据《关于开展佛山分行员工管理“内固外防”工作的通知》工作要求，南海支行迅速响应，成立由班子和各级格长为成员的员工管理“内固外防”工作推进小组，组织全行员工通过网点晨会、专题会议的形式，结合第九季“”警示与反思”大讨论活动，于8月份开展第一阶段员工典型案例的学习，深入分析和讨论，将“”正面有规范、反面有禁止、违规有处理”的员工行为管理规范要求落实到实处。例如对客服经理参与网络赌博被解除劳动合同、员工出借账户给配偶用于经营、套现被记大过、支行副行长参与民间借贷，并充当资金掮客被解除劳动合同等案例学习，增强员工合规自律，引导员工深化对异常行为的认识，进一步认清制度红线，认清异常行为典型，认定标准和违规后果，夯实“知敬畏、存戒惧、守底线”的思想基础，加强8小时内外的合规自律，并动员员工积极撰写学习心得和体会，引导员工反思自身工作中的风险点，增强员工风险防范意识。
通过第一阶段的员工典型案例学习活动的开展，以身边事教育身边人，向员工明确违规行为表现形式和后果，达到强化底线思维和红线意识的效果。下一阶段我行除持续开展警示学习活动外，还将开展员工异常行为排查以查为主，查纠结合，确保员工管理“内固外防”工作取得实效。