为关心关爱青年员工成长，做好新入行员工的适岗融入，角色转变，趵突泉支行举行一系列活动，为新入行员工送温暖、办实事、真赋能，齐心助力新员工开启人生阶段新篇章！
为深入推进合规文化建设，夯实合规经营理念，支行对新入职员工开展合规教育培训活动，向新员工发放宣讲《员工行为处理规定（2022年版）》， 组织新入行员工签署《合规承诺书》、《员工遵守负面清单承诺书》、《员工不参与非法集资等活动承诺书》、《员工不参与违规套现承诺书》等承诺书，并抄写《双十禁令》，引导员工熟悉行内合规要求，明确红线底线，增强新员工的风险意识和规矩意识。
支行分管行长向新入行员工开展合规知识授课，结合典型案例对《员工违规行为处理规定（2022年版）》、反洗钱知识、双十禁令等合规制度知识进行宣讲，向新员工传递合规理念，知晓违规了后果，增强新员工行为管理的主动性、前瞻性、有效性，保障职业生涯安全，为支行稳定高质量发展夯实合规基础。
9月2日，支行举行了新入行员工拜师仪式，结对师徒依次登台签订协议，指定专人带领新员工学习规章制度、规范操作流程、掌握工作内容，以一纸契约承载传道授业解惑的承诺，帮助新员工尽快在新岗位健康成长起来。
支行也通过谈心等多种形式了解新员工适岗工作中存在的疑难问题，答疑解惑，组织业务培训，提升业务技能，为客服经理精准赋能！
通过一系列活动的开展，提升了新入行员工的归属感和认同感，以师带徒，薪火传承，进一步激发了青年员工干事创业的激情和动力，增强了支行新老员工的凝聚力和向心力，合心助力支行高质量发展。