为持续深入推进合规文化建设，贯彻落实总省行内控合规“质量锻造年”主题活动要求，龙岩分行认真筹备、精心落实讲好合规故事、凝聚合规力量系列活动，分别于2024年7月23日和8月30日开展“师傅带徒话合规”与“新员工讲合规”合规教育宣教活动，持续传承依法合规、严谨审慎的稳健工行精神风貌。
“师傅带徒话合规”活动，邀请上杭支行傅苑镕讲授自身合规履职经验，傅苑镕作为支行合规经理，先后从事客服经理、对公客户经理、纪检员等岗位，从业务岗位到中后台岗位的角色转换，让她对稳健审慎、合规从业有了深刻的认识和感悟。她以发生在2020年的知名脱口秀演员池子银行流水泄露事件引入银行保护客户信息安全，重视合规问题的重要性，总结出三点自身履职控险的实践经验，一是合规是建立信任和声誉的基础，二是合规是自我成才的必备条件，三是合规是保护员工的坚强屏障。
为帮助新员工掌握行内规章制度，丰富合规教育形式，使新员工既能明白禁令，又能懂得规矩，还能入心践行，龙岩分行将“师傅带徒话合规”与“新员工讲合规”活动融入新员工入职第一课，帮助新员工了解合规、敬畏合规。
内控与保卫部总经理麻燕山以内控合规专业条线合规骨干身份站上讲台，深入开展“师傅带徒话合规”活动，为新员工娓娓道来工商银行的合规文化核心理念，合规履职基本知识，《员工违规行为处理规定（2022年版）》等理论知识，同时剖析近年来发生的典型违规案例18个，以“一禁令一案例”“一条款一案例”形式，赋予条款制度以鲜活的生命力，让违规事项及违规代价淋漓尽致地展现在新员工面前，使新员工在掌握合规知识的同时明晰合规高压线，自觉做到不越雷池、不踩底线，打好岗前合规“预防针”。
新罗支行新入职优秀员工代表卢哲轩，结合自己入职2年，客服经理、对公信贷客户经理2个岗位的工作感悟，向新员工分享合规体验，讲述自己的合规故事。卢哲轩从初识银行职业、客服经理成长之路、客户经理成长之路、贷款受理的合规与保密、总结与未来展望五个方面，向新员工分享客服经理岗位上远程授权、资金用途询问等合规要求的执行，代客操作引发的重大案件警示，客户经理岗位上贷款受理的合规原则与保密要求，指出合规是职业道德的基石，职业道德是合规的升华，合规与职业道德相辅相成，并以“携手共筑合规防线，助力实现青春梦想”合规感悟与新员工共勉。
员工合规意识的培养非一朝一夕，需要优秀青年员工、业务骨干员工身体力行、言传身教，用合规故事传递合规要求，用合规言行做好榜样示范。龙岩分行将认真落实“一年一个主题，一年一个台阶”的合规文化建设要求，把全员合规意识培养作为风险防范治理的重要抓手，持续强化养成教育和严格管理，为高水平安全护航全行高质量发展提供坚强有力的内控合规保障。