为进一步加强干部队伍建设，优化干部队伍结构，按照四级组织功能建设要求，进一步强化干部梯队建设和人才储备培养，为伊州支行高质量发展建好人才“蓄水池”、凝聚“源动力”，9月1日，伊州支行召开营业网点、支行部门（团队）主要负责人竞聘大会。
本次竞聘工作以“述职答辩+会议推荐+民主测评+谈话推荐”形式，通过综合素质、业务能力、应变能力等综合考量，严格审核伊州支行后备人才，为每位员工提供公平竞争的机会以及自我展示的平台。经前期报名和资格审核，共有21名青年职工站上此次竞岗演讲的舞台。每位竞岗人员结合工作实际，围绕个人履历、党建认识、工作业绩、履职设想等方面进行了阐述，并对提出的问题进行了现场回答。他们逻辑清晰、条理分明，用自信的面貌、坚定的承诺，回顾以往工作特色亮点，展望未来职业发展方向，锚定伊州支行发展新目标、新高度。
竞聘大会现场，由支行班子成员、中层干部、员工代表组成的评委，用心倾听、精心记录，以认真负责、客观公正的态度为每位竞聘者进行打分。
哈密分行党委委员、副行长、伊州支行党总支书记宋世玉同志表示伊州支行将秉持“能者上”原则，优中选优选拔堪当重任的后备力量，共同成长、彼此成就，齐心协力推动伊州支行发展行稳致远。