为提升人力资源条线从业人员的专业素质和服务水平，8月28日至30日，菏泽分行组织开展以党建、干部、薪酬为主要内容的综合业务知识培训，辖内各支行相关条线共计11名员工参加培训。
在培训课程设置上，通过在培训前广泛收集各支行培训需求和建议，并针对近期人力条线工作重点和工作难点，精心准备了如何做好党支部标准化规范化建设、《山东省分行辖内各级领导人员选拔任用工作实施细则》解读、2024年薪酬保险年金方面注意事项等方面的内容，确保培训供给与需求精准匹配，有效提升了培训的针对性、实操性和指导性。
在培训形式上，一改以往传统“理论教学”的培训形式，通过现场实操、交流研讨、案例分析等形式，增加培训趣味，变单项灌输为互动参与式沉浸体验，有效激发学员的主动性、积极性。同时，集中对91名2025年拟退休人员档案进行了预审，完成了拟退休人员档案资料的线下和线上整理，为下一步赴省社保审核档案做好准备工作。
期间，在学习如何规范填写《党支部工作日志薄》课程后，开展了《党支部工作日志薄》集中展评活动。展评现场共收集了11家支行的107份2024年度的党支部日志薄，党务工作者根据课堂所学知识进行全覆盖检查，围绕记录是否齐全、内容是否正确、组织生活是否严谨等方面集中查找问题和不足，并将整改措施一一列明，进一步推动了党支部标准化规范化建设进程。
通过培训，集中解决了日常工作中常见的问题，进一步提升了人力资源条线工作人员的综合素质。下一步，菏泽分行将继续立足实际、锐意创新，瞄准员工的疑难困惑、能力刚需，开展各类专业知识培训，力争打造一支“干事、干练、干净”的人才队伍，为助力农行高质量发展贡献力量。