为全面提高新招队员灭火救援实战能力，悦东消防站立足实际，强化政治教育功效，倾注人文关怀，坚持一切聚焦实战，积极探索工作模式，创新举措、因人而异、科学制定训练科目，多种形式推进第二阶段实战化训练工作，全面提升新招队员实战化能力水平。
抓理论授课，拓展业务知识结构。每周开展“业务大讲堂”活动，站长助理结合自身经验和典型案例讲授灭火救援经验、作战安全规程、紧急避险方法，提高新消防员理论水平，营造浓厚业务氛围。开展大跨度厂房、新能源汽车、危化品、高速公路、抗洪抢险等业务理论授课，对现场处置方法开展经常性钻研和交流；根据灭火扑救难点，提炼关键信息，开展火灾灭火救援实战拉动演练，不断提升新招队员实战处置能力，多种形式带动新招队员稳步驶入专业化队伍建设“快车道”。
研组训模式，树立实战训练导向。自新招队员第二阶段实战化开训以来，对应队伍整体训练水平，依据体能摸底考核成绩情况，深入分析训练存在的短板和薄弱环节，制定符合实际情况训练计划。搭建“素质平台”，一人一策科学组训，切实做到因人实训，不搞“一刀切”。针对新消防员个人综合素质，参差不齐这一情况，为每名新消防员度身定做训练计划，划分三互小组，指定“私人教练”，分组施训，分为制定不同的训练科目，发挥强项、补齐弱项，采取有当兵经历队员“1+2”结对子的帮扶方式，将训练成绩突出的队员与训练方式方法有误区和后进队员结成对子，构建帮扶小组，实现精准帮带、精准传授，营造出了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。
下一步，悦东消防站将持续强化新招队员集训工作，分阶段开展体技能和实操训练，着力培养新招队员优良战斗作风，同时，进一步深化思想政治教育，夯实业务理论基础，提升综合素质能力，锻造一支“作风过硬、能征善战”的消防新生力量，为诸城消防救援队伍的发展和建设增添新色彩。