为进一步健全会计人员评价、激励、培育机制，强化队伍建设，成都分行组织开展了2019年上半年会计人员等级评定工作。
为达到全面合理评价人员专业能力的目的，此次等级评定结果将综合考虑会计人员工作经历、日常工作情况与业务素质考试成绩。并于4月21日，组织全行营业室经理、总会计、综合柜员（含社区支行）共164人开展了等级评定业务素质考试工作。考试内容分为业务知识考试、技能测试与实际操作三个部分。其中业务知识包括会计专业新近业务制度及检查案例题库，技能测试含计算机混合录入与单指单张点钞两项技能，实际操作涵盖柜面常用的开销户、支付结算等大部分业务。
评定考试开展前，全行会计人员积极准备、刻苦训练，从“要我练”到“我要练”，营造了比学赶帮超的良好氛围。评级考试时，各级会计人员沉着冷静，认真作答，发挥了日常业务学习与操作中应有的水平，展示了会计人员爱岗敬业、不断超越的良好精神面貌。
此次等级评定业务素质考试是对会计人员平常业务培训、岗位技能练兵的一次正式检阅。分行也会将等级评定结果与各级会计人员绩效评价、岗位分工、评优评先等工作紧密结合，不断激发与调动会计人员积极性，发现和选拔技能过硬、业务精良、综合素质高的年轻骨干人才，全面提高会计人员队伍整体业务素质，为促进分行各项业务全面发展奠定坚实的基础。