示范区：扎实推进村党组织书记后备力量培育储备三年行动

       7月份以来，示范区深入实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，成立以由区党工委书记任组长，区党工委副书记为副组长，包乡镇的县级领导干部、乡镇和区直有关部门主要负责同志为成员的工作专班，对两个乡镇30个村（社区）逐村开展摸排，全面了解村情民意、矛盾隐患、村班子运行情况、后备干部人选情况等，做到“四个摸清”。

       区党工委书记钮盾在调研全区村党组织书记后备力量培育储备三年行动工作推进情况时强调“五个务必”：思想上务必高度重视，渠道上务必全面打开，任务上务必抓住重点，方式上务必大胆创新，责任上务必压紧压实。

       下足功夫“选”，体系化推进，梯队化培养，着力在选优配强“领头雁”、跟踪培育“接班人”上下功夫。严把标准，好中选优。突出政治标准，守牢“九不能”“九不宜”底线。选好“千里马”，让“田专家”“土秀才”脱颖而出。因村选人，分类施策。综合考虑各村村情实际和储备需求，因村施策分类细化制定人选标准，将后备力量分成亟需使用、短期储备、长期储备等三种情况进行储备。创新发布《后备力量招才令》，以“线上+线下”形式相结合，通过采取个人自荐、党员群众推荐、村党组织举荐的方式对社会各界示范区籍贤才能士抛出橄榄枝，择优确定拟招募人选，提高后备力量储备质效。

       下一步，示范区将继续把推进村级党组织书记后备力量培育储备作为建强基层组织的有力抓手，聚焦“选、育、用”，着力塑造一支“素质优良、结构合理、比例适宜”的村党组织书记后备干部队伍，为全面推进乡村振兴提供人才保障。