2024年8月，全国公务员工作推进会召开，旨在建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍，要在“三个坚持”中全面提升公务员管理工作质效。
坚持政治标准，守牢选人用人“入口关”。将政治考察纳入到公务员录用、登记等环节，注重了解人选的政治理论学习、政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现等情况，重点考察是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等政治要求，对政治上不合格的“一票否决”，拧紧政治标准“总开关”，坚决守好选人用人的第一关。
坚持本领提升，打通培养教育“学习关”。把优秀干部培养锻炼、本领提升作为事关长远大计、事关发展根本的工作来抓，着眼于干部队伍长期建设。围绕初任培训，结合新录用公务员的思想状况、心理特点，坚持以政治引领、思想引导为重点，突出对新录用干部理想信念和理论素养教育；针对新提任干部，做到将行为规范、职业道德和作风建设与任职培训紧密结合，使新提任干部不断增强宗旨意识、责任意识；在职培训坚持全员覆盖，不断提升公务员队伍专业治理能力。
坚持激励约束，做好有为担当“加减法”。树立“以工作论英雄，凭实绩定能力”的用人导向，对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出，特别是对在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中表现突出的公务员，做好激励“加法”；持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，强化作风建设，对在政治素质不过关、业务能力不适应、工作作风不务实、违纪违规被处理等方面明确干部管理主体、相关待遇、考核方式和惩戒措施，做好“减法”，在严管厚爱中激励干部担当作为。