为进一步规范流程管理、强化风险风险防控、保障稳健发展、提升合规价值，乐安支行常态化组织开展“关键岗位一页通”系列学习宣教工作。
聚焦“关键岗位一页通”操作要点、控制要求，进一步梳理岗位职责，落实全流程风控举措，以风控强基为导向，通过对岗位履职操作关键领域、关键环节的业务风险点，做到脑中有规、心中有数，不断提升关键岗位履职风控能力。
形式多样，务求实效。乐安支行把“关键岗位一页通”系列学习宣教作为工作重点，通过全行员工大会、晨夕会、运管周例会、青年员工活动日进行一系列“宣教组合拳”强化“关键岗位人员”入脑入心。
压实责任，强化意识。乐安支行建立“关键岗位一页通”定期学习教育制度，定期组织学习“关键岗位一页通”，提高关键岗位人员自律意识。针对不同关键岗位群体，组织“一页通应知应会”测试、问答环节拧紧业务发展发条，通过分类教育、精准施策、创新形式，强化“关键岗位”的业务素质提升和风险防范意识。
凝心聚力，宣教笃行。乐安支行将持续重点落实“关键岗位一页通”系列学习宣教工作，凝聚合力，织密“关键岗位”宣教网，全面掌握“关键岗位人员”工作现状和从业风险点，提升业务精准性，为全行业务提质增效、稳健发展保驾护航！