为持续深入推进合规文化建设，进一步加强员工合规意识、筑牢合规底线思维，充分发挥《关键岗位一页通》在基层网点的应用价值，根据省市行内控合规“质量锻造年”的工作安排和《晋城分行2024年合规文化建设与发展实践“联系点”工作计划》，2024年8月29日晋城分行联系点泽州支行与结对点牡丹支行共同开展了“师傅带徒话合规”与《关键岗位一页通》深化应用交流活动。
师傅带徒话合规
本次“师傅带徒话合规”活动选取了四名不同领域、不同岗位、不同专业条线的“师傅们”讲授在各自岗位上经历的合规故事，分享对合规履职的方法实践，四名师傅从个人履历、工作心得、切身案例等方面讲述了各自宝贵的合规经验，给现场在座的新入行、新转岗员工上了一堂生动的合规课，也让他们又一次感同深受到知规守规的重要性。
听完各位师傅带徒弟的经验分享，在座的新入行、新转岗员工踊跃发表自己的感受，谈心得，讲体会。
《关键岗位一页通》应用交流
本次活动将《关键岗位一页通》交流讨论的重点，确保客服经理、运营主、客户经理、网点负责人四类岗位人员学习应用全覆盖，与会各人员分别结合自身岗位进行了发言，并提出宣教意见建议，通过此次深入交流活动，充分熟悉了应履行的岗位要求和岗位操作要点，提高员工对于规范操作的直观理解、违规后果的直观认识，保障《基层关键岗位一页通》在基层落地执行，有效防范和避免基层业务操作风险，强化网点内部管理。
市分行内控合规部经理靳俊波对本次活动组织安排给予了充分的肯定，并对分享合规经验和参与《关键岗位一页通》深入交流的员工代表发言进行了点评和总结。
通过开展此次联系点结对共建活动，进一步营造了良好的合规生态，激发了新员工参与合规文化建设的积极性。下一步，晋城分行将持续把合规文化各项活动融入到各项业务之中，为我行业务稳健运行提供强有力的内控合规保障。