为了提高全员的合规意识，促进各项业务的合规健康发展，兴国支行采用了多种方式,包括例会、网点晨夕会、开展“讲合规、讲案例”警示教育专题会议、建设内控合规文化走廊等，持续开展“合规警示教育”学习，形成浓厚合规文化氛围。
在例会及网点晨夕会上,支行专职纪检员常态化向各网点部门负责人、员工传达学习合规理念、警示案例及最新内控合规相关制度，对业务操作中可能存在的合规风险进行了提醒和警示，常唠叨，确保内控合规理念入脑入心。
为了更好地推进合规文化建设,兴国支行还开展了“讲合规、讲案例”警示教育专题会议。重温“十大禁令”及组织学习《员工违规行为处理规定》等规章制度，通过具体案例的分析和制度解读，让员工深入认识到合规工作的重要性和必要性，提高员工的合规意识，同时让员工对违规行为的严重性和后果有了更加清晰的认识，增强员工的自律和自我约束力。
此外，为了营造更加浓厚的合规文化氛围,兴国支行还建设了内控合规文化走廊。该走廊通过展示我行的内控合规理念、合规口诀、十大禁令等内容，让员工了解我行的合规文化，增强员工的归属感和认同感，同时促进员工对合规工作的积极性和主动性。
在以上措施的推动下，兴国支行员工的合规意识得到了有效提升，业务合规性也得到了有效控制。下一步，兴国支行将继续加强合规文化建设，推动全员合规工作的深入开展，为客户提供更加优质、高效的金融服务，为支行的高质量发展保驾护航。