为进一步推进内控合规文化建设，帮助“三新”员工尽快适应融入新的工作环境，树立合规思想，了解内控合规相关职责，苍南支行于8月28日开展了“三新”员工内控合规培训。
本次培训由内控协管行长黄德智讲授，主要围绕着《员工行为禁止性规定》、《涉刑案件防范工作责任制管理办法》、《员工违规行为处理规定（2022年版）》结合实际案例讲解，提升员工内控合规意识，防止出现因对制度了解不清而导致的违规事件发生，让“三新”员工能快速融入新的工作环境。
培训会上，内控协管行长指出只有高质量内控合规服务才能高质量发展。面对当前复杂的金融环境，外部监管及处罚力度会持续进一步的加强，对我行业务操作的真实性和合规性提出了更高的要求。所以我们要重视合规，合规是稳健发展的基本前提，不要以信任代替制度，敬畏合规是对员工最强有力的保护。同时我们员工要加强学习提高风险识别能力，知晓“孰可为孰不可为”。我们要持续强化全员合规文化建设。深入开展“质量锻造年”主题活动，全面推进落实2022年版《规定》宣传教育，引导全行敬畏经营法则，以“管住人”“管住钱”“管好防线”“管好底线”为基本遵循，推进内控合规价值创造理念与服务高质量发展深度融合。
黄德智副行长对“三新”员工提出几点要求：一是要不断学习，不断进步，认真学习《员工行为禁止性规定》、《员工违规行为处理规定（2022年版）》等，把合规教育深植于心；二是以案例为鉴提高自我约束能力，树立“红线”意识，坚守“红线”思维，坚决抵制市场经济条件下物欲横流的各种诱惑；三是结合自身岗位日常业务工作中规章制度办，杜绝违规操作，真将“依法合规”理念贯彻到工作的实际中。四、向老同志多多请教，可以参照“”师徒制”，遇不会操作的业务及时向业务老师及其他老同志学习请教，避免业务操作出现差错。
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培训会最后，黄德智副行长将《员工违规行为处理规定及问答》交给新员工，并寄语新员工不仅要做好业务经营发展，更要重视合规文化建设，守牢制度的底线，坚决不碰红线。
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