为贯彻落实人才队伍的培养和建设，库尔勒工务段结合人员培养目标制定了培养方案并将人员进行分层级培养，让青年职工们根据自身的培养目标进行逐级提升。通过线上和线下让青年人才充分掌握线路养护维修流程技术，快速成为车间的骨干力量为铁路高质量发展贡献自己的智慧与力量。
8月中旬马兰至塔塔尔区间喀拉塔格隧道上下行线钢轨，因磨耗严重，存在行车隐患。段决定对其进行更换，并组织重点维修一、二、三车间及马兰线路车间参与更换隧道长轨条任务。组织了50余名青年人才参与此次施工。
隧道空间有限结构特殊工作涉及面广，任务艰巨。由于隧道环境特殊，换轨作业不仅要克服空间限制，还需面对高精度的技术要求。这要求作业人员必须具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。同时，隧道内作业环境复杂多变，安全风险高，对人员的安全意识和应急处理能力提出了极高的要求。因此，隧道换轨任务的完成，既是对青年人才技术的考验，也是对人才队伍能力和人才储备的检验。
面对如此艰巨的任务，青年人才是我们不可或缺的力量。青年员工思维活跃、接受能力强，且富有创新和冒险精神。让他们充分参与到隧道换轨任务中，不仅可以提升他们的业务技能水平，更是对他们能力的锻炼和培养。通过实战锻炼，青年人才能够更加深入地理解铁路维护与升级的重要性，增强责任感和使命感。同时，这也是一个培养优秀人才的平台，为铁路事业的长远发展储备人才。
为了确保青年人才在隧道换轨任务中充分参与并提升业务技能水平，采取了以下措施：
1. 培训先行：在换轨任务开始前，由技术科、安全科专业技术人员对青年员工进行系统培训，包括理论知识学习和实操演练。通过培训，使青年员工掌握换轨作业的基本原理、操作流程和安全规范。
2. 实战练兵：在隧道换轨任务中，让青年人才担任换轨小组小组长，新老职工进行分组搭配。从实际工作中学习经验、提高技能。同时，鼓励老员工传帮带，为青年员工提供指导和帮助。
3. 每日对作业质量进行总结分析：通过班后总结会点评分析每个小组在作业过程中存在的问题，通过轨检仪检测数据对每组作业地段TQI进行分析评比，让大家了解和掌握当日作业质量存在的问题。为后期作业质量提升更加精准把握。
4. 交流学习：组织经验交流会和技术研讨会，让青年员工分享自己的经验和心得。通过交流学习，促进员工之间的互动和合作，共同提高业务技能水平。
通过此次青年人才投入到隧道换轨任务中， 不断提升青年人才的业务技能水平，培养一批高素质、高技能的铁路维护人才。我们将继续加大对青年人才的培养力度，将更多的实战任务交给他们去完成。相信在不久的将来，我们的青年人才将在铁路维护与升级工作中发挥更大的作用，为铁路事业的发展做出更大的贡献。通过实战锻炼和培训学习相结合的方式，不断提升青年人才的业务技能水平。相信在不久的将来，我们的青年人才将在铁路事业的发展中大放异彩！