福州分行党委认真贯彻落实上级行党委关于关心青年、培养青年的有关要求，注重党建带团建和突出团青特色，紧紧围绕“六个一”，引航职业生涯、助力成长成才，激发逐梦农行的青春力量。
开展一次入职座谈，共话美好未来。各支行举办2024年新入行员工座谈会，由所在支行“一把手”和分管团青工作行领导与全体新员工面对面交流，传达学习二十届三中全会精神，鼓励新员工学好新思想、践行新金融、建功新时代，自觉做中国特色金融文化的弘扬者和践行者。同时，认真倾听青年心声，回应青年关切，在交流分享中结合自身工作经历、工作感悟，通过做好职业发展指导帮助新员工更好融入农行、转变角色、胜任岗位。
开展一轮岗前培训，打牢成长根基。围绕“转变角色、胜任岗位、成为优秀农行员工”的新员工入职培训总体目标，扎实开展3批次新员工入职模拟演练阶段培训，精心设置课程并配备师资力量，让新员工掌握Boeing系统操作和手工点钞等基本履职技能，为培养具有优秀职业素养、精湛业务技能的员工奠定坚实基础。
举行一场拜师仪式，助力薪火相传。充分发挥先进典型引领作用，选择“两优一先”、劳动模范、青年英才、骨干员工等作为新员工导师人选，建立导师带徒台账，强化传帮带作用发挥，引导新员工把先进当作镜子和标尺看齐、对齐。其中，福州鼓楼支行吸收新员工参加支行“弘扬革命精神，赓续红色血脉”主题党日活动，期间安排别开生面的“拜师礼”仪式，集体见证师徒结对，有效提升青年员工对农行的归属感和向心力。
开展一次廉洁讨论，弘扬清风教育。各支行团委组织青年员工和全体新员工开展“廉洁合规 青年先行”主题大讨论活动，组织观看市分行原创视频《爱莲说》《一条高压线的思考》等廉洁警示教育片，部分支行还同步开展了新入行员工案防合规宣讲会、参观廉政教育基地、组织主题征文活动等，进一步推动廉洁文化、合规理念入脑入心，引导新员工系好廉洁从业的第一粒扣子，自觉成为廉洁合规的忠实崇尚者和坚定捍卫者。
亮明一次团员身份，争当青年先锋。分行团委书记结合工作实际和自身感悟，以《凝聚新青年 建功新金融》为题讲授团委书记第一课，并通过介绍官方微信号“农行微青春”、“农团团”团青工作品牌和青年活动项目，以及赠送2024年定制版团青见面礼等，让新员工入行第一时间找到组织、走进组织，进一步增强团组织在新员工中的影响力和引领力。
组织一次文艺活动，加强文化浸润。搭建才艺展示平台，组织新员工参加建国75周年文艺汇演活动，鼓励勇于表现自己、表达自我、热爱自我，让新员工近距离感受到农行厚重的文化氛围，用心用情投入到今后的工作中去，为福州分行高质量发展增添青春动能。