8月27日下午，镇江分行纪委组织召开监督联席会议，市分行纪委书记出席并主持会议，办公室、财务会计部、普惠金额事业部、信贷与投资管理部、运行管理部、内控合规部、人力资源部、纪委办公室、工会办公室主要负责人及纪委办全体人员参加。
会议对深化违规吃喝专项整治工作做进一步推进督促，由工作专班成员对当前工作推进开展情况做详细汇报。办公室、财务会计部、纪委办公室就基层自查、条线检查、现场和非现场检查等情况及发现的问题进行报告，对下一步工作措施提出工作意见和建议。
会上9个部门负责人就今年以来本专业、条线发现的问题、工作中的不足、存在的风险等情况做汇报。人力资源部就薪酬管理提出问题和不足，内控、运管、工会等根据专业检查提出难点、痛点，共同联席研判，开拓思路，对表象问题深入剖析，对潜在风险重点防范，抓关键、盯重点、求合力，凝聚各专业力量着力在发现问题、解决问题、长效机制上下功夫、促实效。
王书记强调，要充分发挥监督联席会议重要作用，针对跨界问题，突出主题，直面痛点、难点，聚焦重点，特别是要高度重视深化违规吃喝专项整治工作，协调各方，紧盯关键，致力对线索深挖细查，尽快“破零”，协助推动全面从严治党不断巩固深化。一是因势利导，坚持严的基调不动摇。始终坚持从严标准、从严治理，协助分行党委推动全面从严治党纵深发展，做好现阶段有关涉嫌职务犯罪案件管辖和监察措施使用改革试点工作，强化沟通和对接工作。强化以案为鉴、以案促改，在深化违规吃喝专项整治工作中深入思考，把握好存量和增量的关系，透过问题现象看本质。二是因地制宜，发挥实的举措。规范落实支部纪检委员考核机制，以考核促履职，在日常监督中充分发挥纪检委员作用；善用尽用监督联席会议，发挥资源共享、联合研判重要作用，拓宽问题线索渠道和解决方法。三是因人而异，加强员工行为管理。坚持以人为本，抓好员工教育尤为重要，特别是要强化员工异常行为排查，利用大数据、谈话、侧面了解、工作表现等情况，及时发现和解决员工面临的困难和问题，强化联防联控，特别要高度重视新入行员工的教育监督管理，在苗头性、倾向性问题出现的初期进行引导纠正，并搜集正负面清单，对员工行为管理做好靠前指导。