基层减负是指采取一系列措施减少基层工作中的形式主义、官僚主义等问题，为基层干部减轻工作负担和压力，让他们能够把更多的时间和精力投入到实际工作中，更好地为群众服务。当前，基层负担过重成为带有普遍性的问题，中办印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》十分及时，受到基层干部群众的欢迎。
基层负担过重，既有官僚主义、形式主义等作风问题，也有能力本领、体制机制、工作方法等方面的问题。其中，一个重要原因是在工作方法上的官僚主义，只注重向基层发号施令、督查督导，而不是按照民主集中制和群众路线的办法，综合发挥党的政治、思想、组织等方面的优势推进工作。
我们党从建党之日起，就不是仅仅依靠命令的方式开展工作的，而是通过统一思想在全党形成共同的信仰目标，从而产生强大奋斗力量；通过“从实践到理论、从理论到实践”多次反复，形成符合基层实际的政策；通过民主集中制和群众路线，把党的主张转变为基层干部和群众的自觉行动，从而形成强大的合力。
通过基层减负有利于基层提升工作效率。减轻基层干部的负担，让他们从繁琐的文山会海、过度的考核检查等事务中解脱出来，有更多时间和精力去深入了解群众需求、解决实际问题，从而提高工作效率和质量。
基层减负有利于激发干部积极性。避免基层干部因过重负担而产生倦怠情绪，通过减负让他们感受到组织的关爱和支持，更能激发其工作热情和创造力，以更好的状态投入工作，积极担当作为。
基层减负有利于加强基层建设，有助于吸引和留住优秀人才在基层工作，稳定基层干部队伍，进而提升基层组织的凝聚力和战斗力，为基层的长远发展奠定坚实基础。
基层减负有利于保障政策落实：基层是政策执行的“最后一公里”，基层干部负担减轻后，能更专注地将党中央的各项政策贯彻落实到基层，确保政策落地见效，真正惠及广大人民群众。
要从根本上给基层减负，至少要解决这样几个问题。
一是更加注重统一思想和理想信念教育。内心的信仰是最重要的激励，思想上的团结统一是党的战斗力的基础。党政机关的许多工作，是难以简单地用量化目标进行外部考核的，如果干部自己不愿干、不会干，仅靠外部监管就难以达到效果，而且容易诱发机会主义行为，导致靠文件落实文件、靠会议落实会议。应加强理想信念教育，激发干部内心的干事创业动力,把那些真正胸怀理想、敢于担当的好干部选出来、用起来，让他们轻装上阵，主动担当作为。
二是在改革中更好地实现“上下联动”，地方政府不能简单地做“二传手”。我国有五级政府，其中每一级地方政府都有自己的责任，都要因地制宜把中央和上级的要求转化为具体政策，结合实际进行创造性落实，而不能简单地当“二传手”，层层转发上级的文件， “上下一般粗”，责任往下推、板子往下打。现实中，由于本该由上级部门进行协调解决的问题没有解决，负担直接交给了下面，万般无奈，基层不得不搞变通或者作假。有些简政放权的措施成了“自由落体”，政府监管减少了，但是安全、稳定、民生的责任，需要基层政府来承担，这也变相增加了基层的负担。对此，上级机关要主动帮助基层解决困难、创造条件，特别是把各部门之间的矛盾协调好，而不是把协调的任务交给地方。
三是切实加强党的基层组织建设。很多工作之所以出现“痕迹主义”，是因为基层党组织和农村集体组织的作用弱化了。在村集体软弱涣散的情况下，只能由政府部门直接和千千万万农民打交道，极大提高了行政成本。如果基层党组织发挥不了作用，许多政策从政府部门“一竿子”捅到村民，那么必然会出现行政成本过高、形式主义、痕迹主义盛行的现象。对此，应当大力加强基层组织建设，让当地群众通过基层组织进行资源分配、资金配置、项目管理，这就能够减轻上级督查督导的负担，更有利于因地制宜、精准扶贫。
习近平总书记多次强调理想信念是共产党人精神上的“钙”，强调民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是科学的合理的有效率的制度,是我们党最大的制度优势，强调从群众中来、到群众中去的工作方法不能变，这些就是解决基层负担过重最根本的方法论。只要认真贯彻，基层负担过重的问题就能从根本上解决。