西客站千禧支行积极开展内控合规“质量锻造年”主题活动

为强化合规理念传导，推进内控合规文化建设取得实效，千禧支行坚持以合规经营为己任，严格落实上级行有关开展内控合规“质量锻造年”主题活动工作要求，切实把厚植合规文化核心理念与规范员工行为相结合，以合规促发展，全面提升内控案防管理水平，为业务高质量发展奠定良好基础。

开展警示教育，普及合规知识。该网点将合规经营摆在重要战略位置，利用晨夕会时间组织全员学习《员工违规行为处理规定（2022年版）》等合规文件，深入普及合规知识，培育合规文化，要求全员提高内控合规意识和合规经营理念，培养遵章守纪、爱岗敬业的良好风尚，传承诚信负责、令行禁止的职业操守，增强敬畏红线、坚守底线的行动自觉，真正将“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”等理念内化于心、外化于行。

以案为鉴，抓实警示教育。通过组织员工观看警示教育片，重点剖析典型案例和违规后果，逐条明示触碰即开除或解除劳动合同的处理条款，提示易触犯的典型违规行为，敲响警钟，教育引导员工以案为鉴，自觉抵制各种诱惑，做到知敬畏、守底线、存戒惧，坚决不触碰底线，警钟长鸣，时刻将合规刻在心中，紧绷合规之弦。

开展“合规大家谈”，交流合规心得。老员工从自身岗位出发，结合亲身经历分享工作中积累的合规经验，讲好合规标兵故事，发挥榜样示范作用，畅谈由“要我合规”向“我要合规”的转变，由“形式合规”向“实质合规”的提升，并对新员工的提问进行耐心讲解，彼此展开热烈交流探讨，营造了良好的合规氛围。