在新时代的征程中，基层作为党和国家事业发展的基石，其重要性不言而喻。然而，长期以来，形式主义、官僚主义等问题不同程度地困扰着基层，导致基层干部负担过重，影响了工作效率和服务质量。因此，建立和健全为基层减负的长效机制，用改革创新的办法为基层减负赋能，成为当前亟待解决的重要课题。
一、深刻认识为基层减负的紧迫性
基层是政策落实的“最后一公里”，也是服务群众的“最前沿阵地”。然而，繁琐的报表、频繁的会议、不切实际的考核等，不仅消耗了基层干部大量的时间和精力，更削弱了其服务群众的能力和热情。长此以往，不仅会影响基层治理效能的提升，更会损害党和政府的形象。因此，为基层减负，是提升治理效能、增强群众满意度的必然要求。
二、明确为基层减负的目标与原则
为基层减负，旨在通过精简文件会议、优化考核体系、减少督查检查等措施，切实减轻基层干部负担，让其有更多时间和精力投入到实际工作中去。在此过程中，应坚持以下原则：一是坚持问题导向，精准施策；二是坚持系统思维，综合施策；三是坚持改革创新，激发活力；四是坚持实事求是，注重实效。
三、建立和健全为基层减负的长效机制
优化顶层设计，强化制度保障。要从制度层面入手，制定和完善相关法规政策，明确各级各部门职责边界，防止层层加码、过度留痕等现象。同时，建立健全考核评价体系，注重实绩考核和群众评价，避免“一刀切”和“唯指标论”。
深化简政放权，激发基层活力。要进一步下放审批权限和管理职能到基层，让基层有更多的自主权和决策权。同时，简化办事流程，提高服务效率，减少不必要的环节和证明，让基层干部和群众办事更加便捷高效。
加强督查检查，确保减负实效。要建立健全督查检查机制，加强对减负工作的监督检查和评估问效。对于发现的问题和不足，要及时督促整改落实；对于形式主义、官僚主义等突出问题，要严肃追责问责。
注重教育培训，提升能力素质。要加强对基层干部的教育培训，提高其政治素质、业务能力和服务水平。同时，鼓励基层干部积极学习新知识、新技能，不断提升自身综合素质和履职能力。
发挥科技支撑，实现智慧减负。要充分利用现代信息技术手段，推动基层治理智能化、精准化。通过建设数字政府、智慧社区等平台，实现信息共享、数据互通和流程再造，为基层干部提供更加便捷高效的工作环境和工具。
建立和健全为基层减负的长效机制，是新时代加强和改进基层工作的必然要求。要以改革创新为动力，以制度建设为保障，以科技支撑为手段，切实为基层干部减负赋能，激发基层新活力，推动基层治理体系和治理能力现代化不断取得新成效。