中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议8月20日在京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记蔡奇主持会议并讲话。他强调，要深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，以改革精神和严的要求，持续整治形式主义为基层减负，让广大基层干部把更多时间和精力放到抓落实上。
赋能增效，做好关怀基层的“加法”，为基层工作“增肌”“塑形”。“上面千条线，下面一根针”。基层事务繁杂，基层干部直面群众现实需求，大事小情都要管，“五加二”“白加黑”“忙碌”是常态。理解基层干部工作辛苦之余，应主动关怀基层干部，经常开展谈心谈话，了解诉求，解决其后顾之忧。认真落实干部职工年休假、年度体检等制度，做到应休尽休，分批次、分年龄段安排干部职工健康体检，为基层干部提供必要保障，进一步提高工作积极性。要注重科技赋能，推动政府服务平台一网通办、一网统管，提升办理质效，做到数据“一次填报、多处应用、全域共享”，让基层干部对数据平台不再“望数生畏”。还应重视基层干部的培养，让基层更有“奔头”，经常性谋划举办基层干部培训班次，邀请各领域专家和能人现场授课，提高业务能力，定期梳理基层班子建设和缺配情况，适时调整、及时补配，建好建强基层班子队伍，推动编制职数倾斜基层、精兵强将派往基层、真金白银投向基层，让基层干部少一些“为难”、多一些“力量”，更好地推动基层事业繁荣发展。
松绑减压，做好文山会海的“减法”，实现基层工作“壮马轻车”。文风会风，关乎党的形象，亦关乎基层效率。倘若文件穿靴戴帽、冗长空洞、避实就虚，会议议而不决、决而不行、行而不实，势必造成“文山会海”的歪风，增加基层负担。要想让基层干部跳出“文山会海”的束缚，一方面上级部门要健全发文的申报、审批和监督机制，严格控制发文数量，没有实质内容、可发可不发的文件倾向不发。要切实改进文风，纠正“八股文”“穿靴戴帽”风气，发文时明确目的、突出重点，做到简明扼要、篇幅精简，直接陈述实际案例和问题，确保“言之有物”“意有所指”，以“短实新”的发文讲清政策意图、摆明工作要求。另一方面，会议应做到会而有议、议而有决、决而有行，从提高会议效率入手，开短会、讲短话、力戒空话、套话。打破“开会就是落实，讲话才是重视”的传统观念，对于不需要集中讨论和传达上级会议精神的会议，尽量采用网络会议形式进行，节省基层干部奔波参会的时间和成本，确保开会、发文聚焦发展“实”问题、解决基层“真”难题，聚精会神干事创业。
脱虚向实，做好鼓励实干的“乘法”，让考核评价正对“问题靶心”。过细的考核指标、过频的督察调研、过度的痕迹管理，不仅给基层干部增加了不必要的负担，还削弱了部分基层干部真抓实干的积极性。对此，应完善考核评价机制，通过优化考核指标、创新考核形式等举措，让考核实现共性与个性兼顾、痕迹与实绩正位，真正为基层“把脉问诊”。健全“以实迹论英雄”的评价机制，根据基层实际，科学设置考核指标、精简考核事项流程，防止繁复考核、材料多次提交，用好“四不两直”、调查研究方式方法，推动督查考核方式由机械式听汇报、看材料向察民意、看实绩转变。健全“让有为者有位”的激励机制，解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，打破干部选拔“看资历、看年龄”的传统观念，对实干型干部委以重任，让更多立志服务基层的中坚力量唱主角、挑大梁。健全“让吃苦者吃香”的保障机制，优先选拔吃苦耐劳的优秀干部参加各类学习培训，提高一线年度考核优秀的比例，给少数“消极懒散者”带来危机感，以正向激励带动反向鞭策。