为深入贯彻落实分支行合规文化的推广建设要求，持续推进合规文化与日常经营工作的有机结合，自贸试验区信创园支行开展“合规大家谈，实招代代传”合规经验分享活动。
活动中，网点全员紧密结合日常工作实践，生动讲述各自在工作中的合规经验和见解，通过实例分析和经验分享，将合规意识深深植入每一位参会人员的心中。通过典型案例学习，鼓励员工结合自身岗位实际，分享合规经验、提出合规建议。
“‘三铁精神’作为老一辈员工的宝贵精神财富，体现了工行员工严谨专业的形象，已经成为工行文化的重要组成部分。”网点资深员工结合“三铁精神”向青年员工讲述合规文化。
“我认为合规是个持续学习的过程，需要我们不断反思，总结，最后形成合规的意识。我相信通过合规资料的学习和在实践中不断地积累总结，我能够成为一名合格的银行人！”网点青年员工表达了自己对合规文化的理解，加强了风险合规意识，时刻筑牢合规底线。
下一步，自贸试验区信创园支行将持续建设合规文化，紧密结合工作实际，切实保障合规文化的落地生根。
一是要固化合规文化的灵魂，坚定文化自信，坚守行业规范，坚持价值引领，不断丰富和完善合规文化体系，提升风险管控能力，夯实业务发展基础，力促合规文化建设迈上新的台阶。
二是要将合规作为促进规范操作、防控金融风险的首要任务。用规章制度规范经营行为和管理要求，进一步提高全员的合规操作意识。
三是要让合规意识熔铸到全员的理念和行动，从员工的人生观、价值观等方面入手，在职业资质、职业态度等方面发力，对全员进行“入心入脑”的合规教育活动，积极培育全员形成合规意识，提高合规经营的自觉性。
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