根据“中层提升计划”工作推进情况，同时更好的落实中层提升工作要求，强化中层人员学习效果，2024年8月23日上午9:00，后勤系统（供应部、财务部、研发中心、运营中心）副经理以上人员，在公司小会议室围绕《高效能人士的七个习惯》召开读书分享会，分享会邀请公司孙总参加，共同针对学习感想进行探讨和分享。
积极主动:即采取主动，为自己的过去、现在和未来负责，并依据原则和价值观，而不是根据情绪和外在环境来下决定。
基本原则：每个人对自己的选择负责且拥有选择的自由。
以终为始:所有事物都经过两次创造，先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。
基本原则:心智创造先于实际创造。
要事第一:即实质的创造，是梦想（你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序）的组织与实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人与组织均针对要事而来，重点是，把要事放在第一位。
基本原则:效能来自平衡发展的重要人际关系、角色与活动。
双赢思维:是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意，目的是更丰盛的机会、财富及资源，而非敌对式竞争。双赢即非损人利己（赢输），亦非损己利人（输赢）。我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考（“我们”，而非“我”）
基本原则:有效、持久的人际关系来自互利互惠。
知彼解己:当我们舍弃回答心，改以了解心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。对方获得了解后，会觉得受到尊重和认可，进而卸下防备，坦诚面对，双方相互的了解也就更加顺畅自然。
基本原则:先诊断，后开方和理解是倾听的产物。
统合综效:是创造性合作的原则，并阐述了人际关系的本质。创造性合作产生的结果可以使各方都有所收获，整体效果大于各部分效果之和。
基本原则:整体大于部分之和。
不断更新:是自我提升的原则，只有不断更新自我，才能持续保持高效能状态。这意味着要在身体、精神、智力和社会情感四个方面不断投资自己。
基本原则:产出（结果）需求产能（资源）的开发。
分享会上，参会人员逐一对书中七个习惯的理解及与日常工作、生活的结合展开了分享和讨论。孙总分享的“穿衣服先抓领子”的小故事非常贴切的阐述了“要事第一”的习惯要点，诸如此类的分享还有很多，在感谢公司提供书籍让大家提升的同时，相信学习的劲头也会越来越大，对《高效能人士的七个习惯》一书表述的思想内容也会有更深层的理解，也相信日后定能在工作和生活中有所受用！
养成七个习惯，做高效能人士
从现在开始，从自己开始！