为帮助新员工更好地适应工作环境、明确岗位职责，2024年8月23日上午，阜阳分行组织召开2024年校招新员工岗前座谈会，分行行领导、分行人力资源部、团委负责人出席座谈会，分行新员工成长导师、校招新员工参加本次座谈会。本次座谈会由分行党委副书记、副行长卢勇主持。
分行党委书记、行长米宏运给新员工们作了热情洋溢的讲话。他指出：人才是事业发展的生命线。近年来，分行建立完善人才培育系统，通过校园招聘等途径引进一批批优秀青年人才，加大管理岗位和优秀青年在部室面、行际间、前中后台间的交流力度，持续培养政治可靠、业务精通、管理优秀的复合型人才，为推进分行高质量发展注入了新鲜血液和不竭动力。最后，他寄语新员工：要坚定信念，做胸怀抱负的青年；要坚定信念，做明理笃行的青年；要勤奋务实，做爱岗敬业的青年；要廉洁自律，做德才兼备的青年。
互动交流环节，新员工们依次进行自我介绍，并就岗前培训期间的所思所想以及各自的职业生涯规划进行发言，成长导师们也就如何激发青年员工立足岗位、成长成才提出自己的建议，现场互动频繁，气氛活跃。
分行人力资源部负责人在会上宣读《关于建立阜阳分行新员工导师机制的方案》，《方案》中对导师的任职条件、实施流程、职责分工等作出具体要求，通过双导师机制的建立，帮助和辅助新员工快速成长。
分行精心选择了7位部室负责人和业务骨干作为新员工的成长导师，导师们向各自“弟子”赠予入职礼物。
此次岗前培训座谈会的成功举办，为新员工顺利走上工作岗位奠定了坚实的基础。相信在未来的工作中，新员工们将以饱满的热情和积极的态度为单位的发展贡献自己的力量。