杭州淳安支行聚焦监督第一职责，通过抓预防、抓日常、抓教育等方式，实现监督关口前移，筑牢“三新人员”廉洁堤坝。
一、组织开展廉洁谈话
支行党总支纪检委员对新提拔、新转岗、新入行的员工开展了全覆盖廉洁谈话。对新提拔管理人员，要求切实落实一岗两责，在抓业务的同时决不能松懈党风廉政工作，坚持科学的发展观和业绩观，正确处理好业绩与合规的关系，推动业务稳健的发展。对新转岗人员，提出发扬良好工作作风、勇于迎接挑战、敢于承担任务的期盼，帮助其快速适应新岗位、新职责。对新入行员工，结合银行工作环境、新员工思想特点，鼓励新员工在今后的岗位上努力、奋进，同时，更要遵守法律法规、严守党纪行规，始终做到廉洁从业、公私分明，以正确的心态和价值观对待工作、对待客户，做到忠诚、干净、担当。
二、参观清廉文化墙
组织全体新员工参观支行清廉文化墙，使总省行和分行的“青绿•清廉”廉洁文化入脑入心。结合各类典型案例，加强警示教育，推动新入行员工更好地理解和实践廉洁从业的原则，不断强化廉洁意识，提高廉洁素养，为新员工系好职业道路第一粒“扣子”。
三、签订廉洁承诺书
组织新员工认真阅读中国工商银行《廉洁从业承诺书》并郑重签字和表态。新员工表示，在以后的工作中，会严格遵守党纪行规，自觉树立合规观念，增强守法意识，远离违法犯罪，加固拒腐防变思想防线，切实将纪律规矩落实到行动中，时刻心存畏惧，坚决守住清正廉洁先锋品质。