基层减负，不仅是缓解基层干部工作压力的迫切需求，更是推动国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。面对基层工作的繁重与压力，建立和健全为基层减负的长效机制，用改革创新的办法为基层减负赋能，已成为时代之需。
基层减负的必要性不言而喻。基层干部直接面对群众，承担着政策落实、社会管理、民生服务等多重任务。长期以来，文山会海、过度留痕等问题让基层干部疲惫不堪，严重影响了工作效率和服务质量。因此，减负不仅是为了让基层干部轻装上阵，更是为了提升基层治理效能。
长效机制的构建思路应从源头抓起。一方面，要优化顶层设计，清理不必要的规章制度，简化审批流程，减少不必要的检查考核。另一方面，要完善基层治理体系，合理配置人力资源，确保基层干部有更多的时间和精力服务群众。
在改革创新的实践路径上，我们可以借鉴先进地区的经验。比如，运用信息技术手段，建立智能化、精细化的管理模式，提高基层工作效率；探索“一站式”服务，让群众少跑腿、数据多跑路。
基层赋能的关键举措在于提升干部能力。这需要加强对基层干部的培训，提升他们的业务水平和服务意识。同时，要建立健全激励机制，鼓励干部创新思维，激发工作活力。
政策落地的保障措施不可或缺。各级政府要加强对减负政策的监督执行，确保政策落到实处。此外，要建立健全投诉举报机制，对基层干部的不当行为进行严肃查处，维护政策严肃性。
展望未来，随着基层减负长效机制的不断完善，基层治理将更加高效、有序。基层干部将更好地服务群众，提升群众的获得感和满意度，共同书写基层治理的新篇章。（龙岩市新罗区南城街道何香兰）