为持续深入学习、贯彻好总行制定的2024年“案防月月谈”相关内容，切实提高员工“知敬畏、存戒惧、守底线”的风险意识，保护员工自身权益，东乡支行在质量锻造年开展形式多样的“合规月月学、月月测、月月谈”系列活动。
古语，不以规矩，不能成方圆。东乡支行一直以来秉持着“合规行为、稳健前行”的立行理念，注重在细小甚微之处把控风险，注重培养员工日常行为规范。自2024年伊始，东乡支行持续开展“合规意识牢记心、合规操作践于行”系列活动，将“案防月月谈”的警示内容，通过“学、测、谈、行”四个维度深入每一位员工的心中，切实提升员工风险合规意识。
立身以立学为先。持续、系统的学习是形成自主合规意识的必要途径，每一期的“案防月月谈”警示内容，支行都第一时间要求全行员工认认真真的学习，透过他人的案例，反省自身的行为，通过“以学自省”的方式，达到“以学促改”的效果。
然而，单一的学习，往往印象粗浅，为了进一步加深员工对学习内容的记忆，支行会统一安排员工参加上级行组织开展的“月月测”答题活动，通过学练结合的形式，使员工更好的领会警示内容。
学而不思则罔。在每一期的“案防月月谈”学习之后，支行会收集员工的“学后感”，希望通过谈学习，聊收获的过程，了解并答疑员工在学习合规意识，合规文化过程中遇到的情况。
知之愈明，则行之愈笃。学习合规文化，提升合规意识的最终目标是在实际工作中做到“心中有底线，手中有界限”。合规是多方面的，既存在于前台业务操作时的流程规范中，亦存在于与客户交往时自身异常行为中。加强业务学习，减少业务差错，提升业务处理能力，保持与客户的“亲清”关系，坚守自身行为规范底线，是每一位员工，也是东乡支行“行稳致远”在持之以恒追求并正在实践的事！