为迅速提高新进员工综合素质、加快青年人才培养，充分发挥 “传、帮、带”作用，帮助新入职员工尽快实现角色转变、找准职业定位。加强对新员工的培养锻炼，推动全员素质提升，8月22日，胜利支行举行“师带徒”签约及培训活动。各行级领导，网点负责人，新员工及结对导师参加。
签订辅导协议——师傅和徒弟依次进场签订《“师带徒”辅导协议书》，这份协议不仅是一份承诺，更是一份责任。师傅们承诺将倾尽所能，将自己多年积累的经验和技巧传授给徒弟，帮助他们快速成长；徒弟们则表示将珍惜这次难得的机会，虚心向师傅学习，努力提升自己的专业素养和综合能力。
徒弟向师傅敬茶——徒弟们向他们的师傅表达最诚挚的敬意和感激之情。
导师代表讲话——师傅将会在专业知识和技能、思想理念、职业发展等方面给予新员工相应的指导和帮助，不断提高新员工的思想政治素养和岗位技能水平。
新员工代表讲话——徒弟们则表示虚心向师傅学习，努力提升自己的专业素养和综合能力。
孟海玲导师讲授第一堂课——《现金业务操作规程（2024年版）》
赵宏经理三级对新入行员工提出几点要求：1、希望新入行员工快速转变角色，早日成为一名合格的银行人。2、树立终身学习理念，持续学习，积极报考行内资质考试，在考试中学习，在工作中学习，以考带学。3、树立合规意识。保证工作中做的每一笔业务都要经得起合规的考验。
赵青海行长致辞——每一位师傅都是工行的宝贵财富，他们不仅拥有丰富的业务知识和实践经验，更具备高尚的职业道德和无私的奉献精神。而青年员工则是工行的未来和希望，他们的成长成才直接关系到工行的长远发展。新入行员工要建立清晰的职业规划，鼓励大家树立正确的人生目标，扣好人生的第一粒扣子，戒骄戒躁，踏实走好每一步。
新老员工师徒关系正式建立，“传、帮、带”优良传统会进一步得到弘扬。在接下来的工作中，我们会秉持“尊师重道”的传统文化，尽快使新员工提升自身综合素质和业务本领，为胜利支行的发展贡献自己微薄的力量！