高新支行加强员工在思想上对合规教育的入脑入心，积极开展多方位的内控案防合规教育工作，营造了良好的企业文化与和谐的工作氛围，有效预防各类风险和案件发生，促进各项业务的健康发展。
一、加强组织领导
该行高度重视此项工作，一把手亲自抓，组织干部员工学习《银行业金融机构从业人员职业操守指引》和《员工违规行为处理规定（2022年版）》等文件，加强员工心理健康教育，教育员工培养健康情感，消除心理失衡，塑造健康人生，树立正确的价值取向，增强员工爱岗敬业意识，形成积极向上、合规守纪的良好职业习惯。
二、找准学习的要点，提高防范风险意识
按照基层关键岗位一页通中列举的43个岗位角色，就其中重点、易错业务进行细化，通过组织关键岗位员工学习《网点关键岗位一页通》（2024年版），做到知识与实践相结合。掌握合规要点，在日常履职中严格按业务流程操作，对不合规行为及时予以提醒，让规章制度变成人人知晓、操作性强的行为准则，有力促进规章制度落到实处。
三、开展遵章守纪、合规经营教育学习
通过集中培训、自学、现场抽查等形式开展《员工行为规范指南》《业务操作指南》等规定的学习，提高各岗位员工遵守职业操守的自觉性，提升员工的综合业务素质，强化员工遵章守纪意识和执行能力。开展案例分析教育。定期召开案防分析会，利用案防会剖析典型案例、通报典型案件等方式，从分析案件和重大违规事件暴露出的突出问题入手，开展警示教育活动，梳理提炼便于执行的风险防范要点，着重解决有章不循、违规操作的问题，提高员工遵章守纪意识，增强风险防范能力。
四、加强合规教育，以学促规入脑入心
深入开展“质量锻造年”主题活动，加强对合规教育的组织推动，积极开展新时期合规文化的创新与实践，引导员工树牢依法合规经营理念，积极营造内控案防“大宣教”格局。加强对“三新”人员的合规守纪教育和廉洁从业教育，切实提升“三新”人员合规履职能力。督导各部门、网点常态化开展《员工违规行为处理规定》、《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》等规章制度教育培训，结合实际，把握重点，确保做到将制度宣讲到位、员工理解到位，以学明纪，以学促规，筑牢员工合规守纪的思想防线。组织员工认真学习《案防月月谈》等警示教育短视频和上级行下发的《内控合规风险提示》，引导员工从反面典型案例中深刻汲取教训，牢记业务风险点及合规操作要点，不断增强防控风险意识。
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中国工商银行南昌高新支行
