在当前社会治理的广阔舞台上，基层作为政策落实的“最后一公里”，其重要性不言而喻。然而，长期以来，基层工作者面临着任务繁重、资源有限、权责不对等等多重挑战，这不仅影响了工作效率，更挫伤了基层干部的积极性和创造力。因此，建立和健全为基层减负的长效机制，以改革创新的办法为基层减负赋能，成为当前亟待解决的重要课题。
一是加强学习培训。要结合学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于整治形式主义为基层减负的重要指示精神，认真学习《若干规定》，把《若干规定》纳入各级党委（党组）理论学习中心组学习和各级党校（行政学院）、干部学院培训的重要内容。
二是推动改革创新，激发基层活力。改革创新是破解基层难题、激发基层活力的关键。我们要鼓励基层大胆尝试、勇于创新，探索符合自身实际的工作方法和路径。同时，要加强上下联动、部门协同，为基层改革创新提供必要的政策支持和指导。通过改革创新的办法，为基层减负赋能，让基层干部在干事创业中更加得心应手、游刃有余。
三是注重人文关怀，凝聚基层力量。基层工作者是党和政府联系群众的桥梁和纽带。我们要关心关爱基层干部的工作和生活，关注他们的身心健康和职业发展。通过加强思想政治工作、开展丰富多彩的文化活动等方式，增强基层干部的归属感和荣誉感；通过完善激励机制、拓宽晋升渠道等方式，激发基层干部的工作热情和创造力。
总之，建立和健全为基层减负的长效机制是一项系统工程，需要各级各部门共同努力、持续推进。我们要以改革创新的精神为引领，以务实有效的措施为保障，切实为基层减负赋能，让基层干部轻装上阵、担当作为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大力量。