按照总、省行“一年一个主题，一年一个台阶”工作安排，临夏分行聚焦“质量锻造年”主题活动及省分行“规章制度基层落地有效性”专项行动，于2024年8月20日以座谈形式开展规章制度落地有效性案例“警示与反思”大讨论、“合规标兵讲合规”、“师傅带徒话合规”及“新员工讲合规”活动。此次活动，邀请了省行级合规标兵、各级机构经历丰富的优秀员工及入职2年内的青年员工讲述各自在合规文化核心理念认识、合规履职方法实践方面的生动故事，并现场了现场交流和互动。
“警示与反思”大讨论：通过复盘分析典型风险案例，结合各自工作实际从不同切入点展开分析讨论，分享自己的心得体会，促使全员进一步了解各类工作的重要风险点及防控措施，强化了自律性和责任心，提高了风险防范意识。
“合规标兵讲合规”暨“师傅带徒话合规”：省行级合规标兵田兰霞分享了自己入行以来坚守初心、爱岗敬业、优化服务、专注执着的先进事迹和优秀实践经验做法，深入剖析了合规工作的重要性和必要性；本人总结出的工作法则，详细阐述了如何在实际工作中兼顾优质服务和合规操作，帮助新员工充分领悟系好第一粒合规纽扣的重要意义。
优秀员工赵娉婷、赵振霞作为网点管理人员在传承合规经验方面的进行了分享，“师傅们”坚持以规明理、以规增信、以规尽责、以规践行，以一对一结对的方式，帮助新员工尽快掌握专业理论，提高业务操作技能，更好地传承支行优秀的内控合规文化，树立正确的价值观及风险偏好，不断提升自身职业素养和合规意识，营造“人人守规矩处处讲合规”的良好氛围。
“新员工讲合规”：本次“新员工讲合规”活动从辖内遴选了3名近两年入行的不同岗位的优秀青年员工，年轻人们朴实的讲述了实际工作中遇到的棘手问题，并分享了面对问题的处理方法，以及在工作期间如何更好学习合规知识和规章制度，为现场观摩的2024年新入职员工树立了正面榜样。
最后，刘海兵副行长对本次活动进行总结，并提出了四点要求：一是要加强思想建设。全行要将思想建设贯穿于“管人管事管思想”的全过程、各方面；要将严的基调、严的氛围、严的措施体现到监督责任落实的全过程，做到对违规习惯“绝不放过”，对违规操作“绝不手软”，对违规整改“绝不放松”，对处罚执行“绝不打折”。尤其对屡查屡犯、恶意违规等痼疾，要抓典型、出重拳。二是要明晰干部职责。每一位干部员工都要切实改进工作作风，建立起履职清单，以州分行“强化执行力建设”专项活动为契机，切实做到负责的工作“件件有回应，事事有着落”；每一位负责人都要切实树立起“一岗双责”的理念，处理好业务发展和内控案防的关系，切实承担起本机构案件风险排查和员工异常行为排查的第一责任，牢牢树立风险意识和底线意识。三是要落实专业履职。今年，将重点督导各专业部门履职能力提升，扎实开展“强化执行力建设”专项活动，进一步明确机关各部门目标任务，始终把基层的要求作为机关工作的追求、把基层的满意度作为评价机关工作的标尺。四是要营造良好氛围。各支行、部室（中心）要以行长合格课、“大讨论”活动为载体，同步将《内部控制手册》、《网点关键岗位一页通》及各专业部门基础业务规定理清解读要点，以“口袋书”“明白纸”等方式学习传导，对照检视执行有效性。把提升执行力建设作为“第一要务”牢牢抓在手里，落实到行动上，扎扎实实、一步一个脚印地推动从严管理。
此次大讨论活动，采用现场加视频的方式，以“听、学、思、悟”的方式，使不同层级员工共享合规经验、共述合规故事、共学合规制度、共塑合规理念，进一步提高了全员合规意识和风险防控能力，为业务的稳健发展奠定坚实基础。
刘海兵副行长、州分行各部室（中心）负责人、合规经理，城区支行正副行长、运营主管、2024年度新入职、新转岗员工现场参加活动，各县支行正副行长、运营主管通过视频参加。