为基层减负，重在树立求实绩、重实效的工作导向。“抓进度”不是“抓汇报”，“抓结果”不是“抓材料”。那种“有目标分解一下，有任务布置一下，要成绩时让基层上报一下”的机械式管理，是懒政怠政的典型表现。把基层干部从迎评迎检、材料报表中解脱出来，就必须强化结果导向，提升考核评价工作的科学性，不能简单地把有没有开会发文、台账记录、工作笔记作为工作是否落实的标准，不能以工作场景截图“留痕”来代替对实际工作评价。要用实绩而非材料厚薄来评判干部能力，以百姓口碑而非纸面上的分数来评价干部优劣，引导基层干部把精力用到为民服务的“刀刃”上。
为基层减负，须在制度上发力，建立健全长效机制。在一些地方和领域，基层负担往往陷入“限制、反弹、再限制、再反弹”的怪圈。打破怪圈，就必须筑牢制度“防火墙”。开会发文要严格会议审批程序，严格执行文件审签备案制度。督查考核要严控总量，实行年度计划和审批报备制度。任务安排要依据权力清单责任清单，厘清不同层级职责，使上级部门和基层单位各司其责、各尽其力。只有从制度建设上下功夫，才能遏制形式主义官僚主义回潮，确保为基层减负既减到位又见长效，激励广大基层干部心无旁骛抓工作、轻装上阵干事业，更好地践行共产党人的初心和使命。