为深入贯彻落实党的二十大关于坚定不移全面从严治党的战略部署和中央金融工作会议有关要求，紧紧围绕总、省、市行党委关于新时代新征程加快建设清廉工行的指导意见，平顶山分行营业部党总支以清廉文化建设为重要目标，结合省行党委推进“四大工程”实施方案要求，结合营业部具体优势特点，着力打造营业部“清廉单元”，营造风清气正的政治生态和良好发展环境。
营业部党总支高度重视此次清廉单元创建活动，多次召开专题会议，以“凡事赶早、每刻奔跑”的工作作风积极响应市行党委、纪委推进清廉工行建设的相关部署，通过多层次、多路径、多创新的工作方法，深入打造清廉文化宣传阵地。
营业部结合“党风清明、行风清朗、队伍清正、文化清新”四大工程要求，着重打造以“营·廉”为主题特色的“清廉文化长廊”，以生动丰富的图文、警语、典故全面展示了反腐倡廉的重要现实意义，让员工在日常工作中能够时刻感受到警廉、醒廉、学廉、守廉的清廉文化氛围。
清廉文化长廊详细介绍了工行的廉洁制度和规范，以及员工在工作中应遵守的廉洁准则和行为规范；展示了以鹰城名人贤士为楷模的廉洁事迹，为员工树立了学习的榜样；重申了党纪行规，警示纪律规矩的严肃性。清廉文化长廊还设置了意见箱，方便员工对营业部的清廉建设工作提出建议和意见，形成良好的监督机制。
同时，为深入推进四大工程建设清廉工行，夯实清廉单元创建基础，严把易腐易错风险关口，切实打造风清气正的干部员工队伍，营业部党总支班子在全力打造清廉单元创建硬件环境的基础上，更是在干部员工的思想意识层面，不断理思路、谋布局、拓路径、找方法，持续把清廉工行建设推向深入。为此，营业部党总支通过各类会议、学习、培训，以不同形式强化全行员工清廉学习和廉洁教育，以廉洁自律意识促进部门管理能力提升、加强网点履职赋能、凝聚清廉金融思维。
一是着力提升员工清廉文化思维。坚持党建引领、从严治理，定期组织廉政教育培训，通过案例分析、法律法规解读等方式，让员工深刻理解廉洁从业的重要性。同时，开展廉政文化活动，利用支行清廉文化长廊及读书角等有利环境，激发员工对清廉的思考和追求，使廉洁意识内化于心、外化于行。此外，还为新入职员工专门设置廉政课程，使其从职业生涯开端就树立正确的价值观。
二是强化履职监督，强化制度保障，建立健全内部审计和监督机制，对各项业务进行全方位、多方面的审查。确保我行各项制度规定执行落实到位，例如实行重要业务双人复核制度，确保业务操作的准确性和合规性；设立举报奖励机制，鼓励员工对违规行为进行监督举报。
三是加强与客户的沟通交流，主动接受社会监督。坚持人民至上、服务实体，定期开展客户满意度调查，倾听客户的意见和建议，及时改进服务质量；公开服务承诺和监督举报电话，畅通监督渠道，以客户的优质服务体验来约束我们的服务行为，同时确保权力在阳光下运行。
四是持续探索创新清廉工行建设方式方法。坚持正本清源、守正创新，清廉工行建设是一项长期而艰巨的任务，需要不断适应新形势、新要求，在接下来的工作中，营业部将持续发力，不断巩固和拓展建设成果。以更加坚定的决心、更加务实的举措为客户提供更加优质、可靠的金融服务，为我行的清廉文化建设注入新的动力，为地方经济的繁荣发展贡献力量。