为进一步激发网点人员内生动力，畅通网点员工晋升渠道，通过建立完善“全员化、常态化、市场化”考核激励体系，形成“想到、算到、干到、给到、得到”的闭环式目标管理机制，让基层员工看到希望、成就梦想。8月22日，凌海支行召开2024年中工作会议暨“五到三化”晋升表彰大会。
大会第一项张琦副行长做“五到三化”晋升标准进行深入解读。通过详细分析解读，能够让员工更加深入的认识到“五到三化”工程的重要意义，在接下来的工作中勇毅前行，再创佳绩。
大会第二项宣读客服经理2024年二季度晋升人员名单及晋升星级。一分耕耘，一分收获。未来工作中,希望凌海支行所有网点员工都能以今天晋升的同志为榜样，通过积极努力,脚踏实地，勤勉履职，早日达成自身的职业发展目标！
大会第三项由周晓博行长发表讲话并召开凌海支行2024年中工作会议。周行长向大家传达了市行2024年党建暨年中工作会议精神，总结了支行上半年的工作情况，并提出全行应全面提升党建工作实效，推动业务高速开展，扎实做好下半年的各项工作。最后，周行长希望全体员工能够以晋升人员为榜样，敢于挑战，勇于实践，实现梦想，不断进取，奋勇争先，在下半年中能够涌现出更多的晋升员工。