习近平总书记强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，也是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。
培养优秀年轻干部既要“扣好第一粒扣子”，又要做好容错纠错。年轻干部应树立和培育社会主义核心价值观，在勤学、修德、明辨、笃实上下功夫，下得苦功夫、求得真学问，加强道德修养、注重道德实践，善于明辨是非、善于决断选择，扎扎实实干事、踏踏实实做人，立志报效祖国、服务人民，于实处用力，从知行合一上下功夫。只有这样年轻干部才能走得更稳、走得更正、走得更远。对年轻干部身上存在的小缺点、小错误，要客观分析，抓早抓小，防微杜渐，通过“红红脸、出出汗”，牢牢把干部“钉”在正道上。
培养优秀年轻干部既要靠干部的自身努力，又要加强组织培养。年轻干部只有多学、多听、多做，在基层多历练，增长本领才干，才能不断成长。每个岗位都是块“磨刀石”，要引导年轻干部要在岗位上拓宽自己的眼界和学识，培养自己的技能和素养。要坚持不懈用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作；要坚持把提升专业能力作为重要任务，围绕乡村振兴等重点任务相关知识、法律知识等，完善年轻干部知识结构、增强综合素养年轻干部的健康成长，除去本人主观努力，更离不开组织的教育和培养。组织上对经考验后真正有发展潜力、培养前途的优秀年轻干部，要有计划地实行多岗位锻炼。通过多种途径的教育和培养，在急难险重中不断增强其适应新环境、驾驭新岗位的能力，在任务中不断锤炼其主观能动与团队互动相结合的素质。
培养优秀年轻干部既要“全面”，又要“个性”。既要把年轻干部培养成“十个手指弹钢琴”的优秀干部，注重抓好面上培养，统筹协调，又要结合优秀年轻干部实际情况，做好个体日常教育、监督、管理和使用，在具体工作能力上又要有重点有突出。