乡村要振兴，人才是关键。在全面推进乡村振兴程中，很多地方面临人才匮乏、人才流失的窘境，特别是欠发达地区尤其突出。要强化人才支撑，以“三法”加强乡土人才队伍建设，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村人才队伍，为乡村振兴涵养人才振兴的“源头活水”。
多渠道“引”，“招贤纳士”方能“才”源广进。“栽好梧桐树，引得凤来栖”，乡村振兴，人才是关键。通过多种渠道和方式精准引进“专业型”人才，才能为乡村振兴夯实人才基础。要牢固树立“按需引才、定向选才”的理念，围绕本地人才需求，科学分析人才能力特长，合理选出“需求人才”，拓宽引才渠道，打破唯地域、唯学历、唯资历等老旧观念。全面优化人才政策，强化人才服务能力，放宽视野、打开思路，精准引进人才，做到按需引才。营造“尊才、敬才、爱才、惜才”良好人才氛围，激发更多乡土人才干事创业热情，推动乡村振兴出新出彩。
聚合力“育”，“强筋健骨”方能“才”如泉涌。“兴贤育才，为政之先务。”人才培育工作不是一蹴而就、一干而成的，需要历经磨难，久久为功。要坚持政府主导、组织参与、校企合作的育才模式，深度融合“四方”合力，培育壮大乡土人才。依托市、县、乡三级党校、乡村干部培训教学点、乡村振兴培训学校，通过“菜单式”培训、“点对点”授课，精准施教、按需施教，集中培育培育“种田能手”“工匠专家”，提高其服务技能和水平，带动农民增收、农村增效、农业增值，为实现“农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足”，推动乡村振兴大步走。
多方式"用”，“多管齐下”方能“才”路亨通。“人既尽其才，则百事俱举，百事举矣，则富强不足谋也”，不灵活使用人才，就难以最大化释放人才能量。要坚持量才适用的原则，强化组织引领，加强对各单位用才情况和人才表现的日常调度，准确了解掌握人才的优缺点，对他们擅长什么、哪些方面有发展潜力要心中有数：以“人岗相适”为导向，坚持“创业有目标、发展有机会、干事有平台”原则，聚焦绿色高质量发展，搭建人才发展平台将产业发展和项目建设作为各类人才作用发挥的主战场、“炼才炉”，实现人才与产业、项目的同频共振。真正把乡土人才资源转化为乡村振兴新优势。