为持续深入推进合规文化建设，结合新时期员工合规教育与发展的新要求，新任务，升级打造“体验式”合规教育体系。根据省、分行“质量锻造年”工作要求，8月16日晚，烟台分行组织开展了“新员工讲合规”和“师傅带徒话合规”活动。
本次活动，烟台分行遴选了三位入职6-24个月的优秀新员工和三位来自不同层级，不同领域的优秀师傅，开展演讲展示和心得分享。通过现场和视频参加活动的人员有2022年来的新入职员工，2024年新转岗员工及支行各层级合规经理。
来自龙口支行、莱阳支行、南大街支行的优秀新员工围绕自身经历的合规故事与心得体会，分享了对合规文化核心理念的认识、对合规工作的感受和对合规履职的亲身实践等。
三位来自不同专业领域的师傅围绕自身践行合规创造价值、合规从我做起的合规理念以及以身作则，薪火相传的带徒故事，传承诚实守信、以义取利、稳健审慎、守正创新、依法合规的合规文化。
通过本次分享活动，使新入职、新转岗人员进一步掌握我行合规体系的内涵和外延，做到入脑入心入行，切实增强遵规守纪的思想意识和行动自觉，持续推进员工合规教育在各级机构走深走实。