在新时代的征程中，基层是党的执政之基、力量之源。然而，长期以来，基层工作负担重、压力大、资源少的问题一直困扰着基层干部和群众。为了切实解决这一问题，必须建立和健全为基层减负的长效机制，用改革创新的办法为基层减负赋能，让基层干部有更多时间和精力服务群众，推动基层治理体系和治理能力现代化。
首先，要建立科学的考核评价体系。当前，基层工作面临着多重考核、多头管理的问题，导致基层干部疲于应付，无法集中精力解决实际问题。因此，必须改革考核评价机制，减少不必要的考核项目，简化考核流程，实行分类考核，注重实绩实效，让基层干部从繁琐的考核中解脱出来，有更多时间投入到服务群众和推动发展中去。
其次，要优化基层工作流程。基层工作流程繁琐、效率低下是导致基层负担重的重要原因。要通过改革创新，简化工作流程，减少不必要的会议和文件，推行电子政务，实现信息共享，提高工作效率。同时，要加强对基层工作的指导和支持，帮助基层解决实际问题，减轻基层干部的工作压力。
再次，要加大基层资源投入。基层工作负担重的一个重要原因是资源不足。要通过改革创新，加大对基层的财政投入，优化资源配置，确保基层有足够的财力、物力和人力来开展工作。同时，要建立健全基层干部激励机制，提高基层干部的待遇，激发基层干部的工作热情和创造力。
最后，要强化基层自治功能。基层自治是基层治理的重要内容，也是减轻基层负担的有效途径。要通过改革创新，加强基层民主建设，完善基层自治组织，发挥群众的主体作用，让群众参与到基层治理中来，共同解决基层问题，减轻基层干部的工作负担。
总之，建立和健全为基层减负的长效机制，用改革创新的办法为基层减负赋能，是一项系统工程，需要从考核评价、工作流程、资源投入、自治功能等多方面入手，形成合力。只有这样，才能真正减轻基层负担，激发基层活力，推动基层治理体系和治理能力现代化，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的基层基础。