迎泽支行开展青年（三新）员工业务培训暨合规文化宣导活动

       为了促进“三新”员工快速融入工作环境，提升业务素养，牢固树立合规意识，迎泽支行于8月19日班后开展了青年员工业务培训暨合规文化宣导活动。本次培训活动旨在通过系统化、全面化的学习与交流，为“三新”员工职业生涯的稳健起步奠定坚实基础。

       活动首先由营业室2位优秀的对公客服经理进行了经验分享： 在企业开户时，要清楚需要审核的各类证件及文件，确保开户资料的真实性和完整性，不断学习新的金融政策和法规，以便能准确地为企业客户提供合规的服务；在业务办理过程中，认真识别客户身份，关注交易的合理性和合法性，仔细审核业务凭证和资料，确保每一笔业务都有充分的依据和合规的手续，避免因审核不严而引发风险事件。 

       运营合规部经理通过PPT的方式，从银行合规的含义、相关制度的解读、典型案例分析等几方面讲述了合规的重要性及对个人职业生涯的长远影响，对“五类风险事件”进行了详细的阐述并做了重点强调，特别是对假币做重点培训，提高识假防假能力。

       营业室当班网点负责人精心准备了培训资料，对不同种类账户的开立、变更、撤销所需的资料和业务办理流程进行了详细讲解，具体讲解了企业开立账户需要提供的资料明细、扫描上传业务处理中心审核的资料明细、开销户流程、申请表的填写及信息录入注意事项，对关键环节的风险点进行了重点提示，强调要对客户意愿的真实性、尽职调查合规性等进行严格审核。

      最后，行长助理王维对此次培训做点评，对几位认真授课的员工进行感谢的同时也对三新员工提出了几点要求:要始终保持对新知识、新技能的渴望，将学习作为一种习惯，努力提升业务技能水平，强化自身风险管理意识；增强合规意识，远离制度红线，提高防范风险能力。

       会后，三新员工通过参观学习合规文化展廊，更进一步认识到，合规文化是银行稳健发展的生命线，是防范金融风险的第一道防线，同时，合规也是对员工的一种保护，它让我们在工作中有了明确的行为准则，避免了因违规操作而带来的职业风险。