为全面落实分行《“三典型”异常行为专项治理方案》，加强重点集中员工异常行为治理，强化实质风险防控。石龙经济开发区支行牢固树立以人为本，严管厚爱理念，结合本网点实际，做好员工异常行为排查，积极开展“三典型”异常行为专项治理工作。
一是高度重视，加强员工教育。门头沟石龙经济开发区支行高度重视本次“三典型”异常行为专项治理工作。一方面利用晨夕会和内控案防会组织全员开展集中学习，教育引导员工珍惜职业生涯，提高重视程度。另一方面网点负责人带领全员学习典型案例，使全员知敬畏，守底线。做好员工工作生活管理。
二是明确标准，增强底线思维。通过对异常行为一页通上的定义及标准，表现形式进行传导，确保全员了解“三典型”异常行为的概念具体内容。以典型案例对号入座，使员工充分认识到触及红线带来的严重后果，从思想上增强底线思维，提高自律意识。
三是长效管理，构建防控体系。为巩固治理成果，石龙经济开发区支行构建长效管理机制。一方面是将员工行为管理纳入日常考核，形成常态化监督，营造风清气正的工作氛围。另一方面是持续优化监测预警体系，对潜在风险苗头及时捕捉及时纠正。确保员工在工作中始终保持清醒头脑，遵守规章制度。
门头沟石龙经济开发区支行将进一步提高思想认识，加强对员工异常行为的监督和排查，及时关注员工的行为。教育引导员工自觉抵制歪风邪气，筑牢思想堤坝，从思想上消除侥幸心理，从行为上端正自己，培养健康积极的兴趣爱好，为网点稳健运行贡献自己的力量。