为全面做好新员工培养工作，加快角色转变，尽快适岗融入。2024年8月13日，甘南分行组织开展新入行员工岗前培训、廉洁自律谈话暨合规培训。州分行班子成员，高经综合经理及内控合规部，纪委办公室，新入行员工参加了会议。
会上，首先由新员工做了自我介绍，并表达了入职感想和对今后工作的展望与期待，展现了新员工良好的精神风貌。其次，纪委书记付春涛向新员工的到来表示欢迎，同时对工商银行的企业文化和甘南分行的概况进行了介绍，希望新员工在今后的岗位中立足本职、勤学实干，在实现甘南分行高质量发展中创造人生价值、体现责任担当。
为了使新员工尽快树立合规意识和红线意识，为自身的职业道路打好基础，纪委、内控及办公室联合开展了廉洁自律谈话和合规培训。内控合规部向新员工讲解新时期“十大禁令”和合规文化理念，解读“十大禁令”要义，重点讲解《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》。办公室向新员工介绍保密工作十言禁、使用网络平台的“七条底线”“八项纪律”及坚决遵守新闻纪律“五条禁令”，系好人生第一粒扣子。要求新员工在今后工作中求真务实，保守客户秘密，禁止以个人名义与客户进行资金往来，违规办理理财、基金及保险等业务。禁止赌博或经商办企业。进一步向新员工强调，新时期“十大禁令”是保证员工自律的底线，在日常工作中要增强合规文化理念，防控各类风险，树立责任意识，坚决做到守住“底线”，不越“红线”。
最后，刘小华高级经理向新员工提出四点殷切希望。一是要扎根基层，坚守岗位，在实践中不断磨砺，快速成长；二是要加强业务知识学习，尽快适应岗位。新员工要学习掌握的内容很多、很杂，要潜下心来，扎实掌握好每项业务知识和技能，快速融入工作岗位，不断提升自身素质修养；三是要调整心态方向，保持昂扬正能量。走向社会后要调整好心态，逐步适应工作节奏和生活环境。看待问题要客观理性，积极向正能量的同事靠近，保持阳光、快乐、健康、向上的心态，要学会劳逸结合、快乐工作和生活；四是虚心向老同志学习，处理好同事之间关系。