合规文化是企业文化的重要组织部分。合规文化建设的核心内容，就是合规管理、合规经营与合规动作。各级管理者与员工，遵法守纪、依规执行、按章办事。
合规经营是撑起企业远航的风帆，是照亮前行方向的明灯，是构筑风险防火墙，是保障长足发展的基石。只有垒好合规基石，才能铸好发展高台。
宣武琉璃厂支行根据《北京分行2024内控合规“质量锻造年”主题活动方案》要求，开展“合规大家谈，实招代代传”合规分享及宣传活动。
通过开展新老员工谈“三铁精神”，让员工更加意识到，坚守“三铁”精神践行合规文化的重要性。在银行业中，合规不仅是法规要求，更是稳健经营的“压舱石”。只有严格遵守国家的法律法规、行业的制度规范、公司的守则要求，避免因违规行为而导致的各种风险，企业的运营才能够得到保障。同时，合规也有助于提高银行的信誉度和公信力，为银行的稳健发展提供有力的支持。
通过组织条线员工进行合规经营管理相关的政策制度学习，营造全行遵法守法学法用法的良好法治氛围，保障业务高质量发展。支行负责人讲授案防合规警示教育，结合严重违法违纪反面典型案例进行深刻剖析学习。同时，负责人以上率下、以身作责带动全员强化案防意识，增强合规履职责任感。合规讨论会上开展反面典型案例分析，全面剖析监管处罚典型案例。
合规文化建设，需常抓不懈、久久为功才能使合规意识根植于心，变成自觉的合规行动。我们将结合自身岗位职责履行好合规责任，遵守相关法规和企业制度，把合规经营、合规操作落到工作实处，为企业稳健发展贡献力量