为全面提升全行纪检干部的业务能力和素养，有效履行监督执纪问责职能，不断推进纪检干部队伍规范化、法治化、正规化“提档升级”，德州分行把纪检干部队伍能力素质建设摆在突出位置，瞄准垂管单位纪检监察体制改革的新形势、新要求，突出实战实效，于8月14日至15日，开展“纪检干部履职能力提升”培训活动。
一、全员参与，跟踪指导。分行纪委书记、纪委办公室全体成员及12名支行纪检委员均参与了此次培训，纪委书记、纪委办主任担任培训教员，并对培训活动全程指导，选取2名参加过异地问题线索核查的年轻纪检干部骨干担任助教。以问题线索全流程实训模拟演练为主线，对线索处置、初步核实、案件审查、审理等四部分内容进行分段教学，引入典型案例，将学员均衡分为两组分别独立开展模拟案件处理并进行互评和讨论。
二、贴合实际，学以致用。如何让办案人员更加熟练掌握问题线索全流程，让大家学了就能用、学了就会用，是本次培训的重点和初衷。此次培训的典型案例，充分结合今年纪检工作的重点任务——深化违规吃喝专项整治，选取违反中央八项规定精神公款吃喝的案例，着重突出实用管用、学以致用。学员们围绕案例深入讨论，不断提升分析判断和解决问题的能力，在实战操作中，逐步加入证据收集与分析、审查谈话技巧、心理访谈安抚、办案审查安全、纪检干部的职业道德和行为规范等内容，不断强化全行纪检干部的实际操作经验。
三、丰富形式，入脑入心。此次培训，除开展问题线索全流程实训模拟演练，还穿插开展规范运用“第一种形态”及运用管理系统操作培训，组织参观分行廉洁文化走廊，并观看分行自制“清风微剧场”的4部警示教育视频。通过此次培训，深化纪检干部对党纪法规的理解和应用，提升全行专职纪检干部的学习能力、领悟能力、执行能力，强化纪检干部的政治意识、纪法意识、程序意识和证据意识，更增强了队伍的凝聚力和战斗力。