近日，党的二十届三中全会指出“大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部”。党的干部是党的事业的骨干，是推进党的伟大事业的中坚力量。组织部门作为干部选拔任用的职能部门，必须扛起肩上重任，对标新时期“好干部”标准，开启一场“从严选人、大力育人、大胆用人”的队伍建设之旅，着力锻造一支善为、愿为、敢为的干部队伍。
突出政治标准，“过筛子”严把干部入口关，开启一场识人辩才的“发现之旅”。在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。建设新时代干部队伍，政治标准是首要标准的，是进入干部队伍的“必备品”。要把严把牢“入口关”，把“政治过硬”作为硬杠杠、硬要求、硬约束，按照德才兼备、以德为先的原则，“甄选”出忠诚干净担当的好干部，对在政治上有“软骨病”，立场不坚定、信念不牢固的坚决筛除，确保“苗子”选得准、选得好，在政治上信得过、靠得住、能放心。
突出实践锻炼，“压担子”一线搭台培养，开启一场能力本领的“淬炼之旅”。刀要在石上磨、人要在事上练。对干部来说，实践出真知、长才干，要让“一线”成为干部学习真本领、锤炼真功夫的“主战场”，采取组织选派、主帅点将、单位推荐等方式，把干部放到项目现场、乡村基层、企业生产等任务繁重、问题突出、条件艰苦的复杂工作和吃劲岗位上接受锤炼，以打攻坚战、持久战的斗争精神，啃下“硬骨头”，接过“烫手芋”，真正淬炼出真干、实干、苦干本领，强化改革攻坚、应急处突、抓落实能力。
突出实干实绩，“树导向”推动能上能下，开启一场奖惩并举的“用人之旅”。习近平总书记强调，要推动干部能上能下、能进能出。坚持把选人用人作为干部干事创业的最大激励，牢牢树立干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展和高水平成果创新论业绩的实干实绩导向，对照干部正负面“两张清单”再精准、再具象、再量化，提拔重用作风扎实、实绩突出、表现优秀的干部，调整不敢担当、群众认可度低的履职不力干部，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好机制，有效提振干部队伍精气神。