为全面落实分行《“三典型”异常行为专项治理方案》要求，长兴路网点加强全网点重点集中员工异常行为治理，进一步强化实质风险防控，严禁发生违法犯罪行为，更不得参与“黄、赌、毒”、欺诈、贿赂等一切非法活动和组织，有效提高员工警惕和安全防范意识。
长兴路网点负责人利用网点大会的时间与全员重温系列承诺书和确认书内容，会议过程中再次回顾《不参与经商办企业承诺书》、《员工行为和职业操守承诺书》、《信用卡套现等四类员工异常行为违规情形和后果学习确认书》等重点内容。此外，组织全员充分学习总行《员工共性治理异常行为排查手册》、《员工异常行为排查“两化”管控经验交流与典型案例汇编》和分行《格员红线手册》、“案件警示教育五库”中“三典型”等相关案例，进一步强化员工自我保护意识，保障网点健康发展。
根据上级行工作要求，网点按周开展“碎片化”警示，包括学习时间的“碎片化”，充分督导员工运用“碎片”时间自学、运用晨会夕会“碎片”时间领学。此外，网点要求员工对“三典型”集中通学的基础上，运用分行《“三典型”异常行为一页通》进行不同异常行为内容的“碎片”分散、常态学习，确保网点全员对“三典型”异常行为既有整体概念、又知晓具体内容，时刻远离各类异常行为。
长兴路网点将继续努力，全面落实分行《“三典型”异常行为专项治理方案》要求，不断对员工进行警示、提醒，时刻告诫员工不要抱有侥幸心理，更不能动歪心思，只有脚踏实地的干，发扬工匠精神，勤勤恳恳才能使我们茁壮成长，进一步促使网点健康运营和发展。