“问渠那得清如许?为有源头活水来”,高质量发展的快车道，人才是“先行者”,乡村振兴发展路，人才是“铺路者”，时代大潮风起云涌，广袤田野机遇万千。随着时代的进步和科技的发展，农业生产逐渐进入了一个新的历史阶段。在这个阶段中，“新农人”成为了农业生产的新生力量，他们拥有着丰富的知识和技能，是推动新质生产力发展的重要力量。
绣“千金买马”的“引才图”。在乡村振兴的征程中，人才是激荡春水的泉眼。深入实施“人才强农”战略，聚焦“内”“外”双线操作，巧妙运针。通过“线下探寻+线上建库”的方式，积极吸引“新农人”竞相奔赴，不仅向外引进外来人才和外出乡贤，同时也向内挖掘返乡大学生和乡土工匠。根据“人才数据库”的详细资料，我们分门别类地统计人才的擅长方向、技能标准和实践经验，实现人才本领与岗位需求的精准匹配。这样的策略让懂经营、善管理、有知识、有技能的“新农人”得以施展才华的舞台。
绘“春风化雨”的“育才图”。着眼于“取”与“舍”的精妙构思，我们采取“理论孵化+实践淬炼”的方式，让“新农人”拔节生长。在快速变化的大数据时代，新型科技人才的需求呈现明显的上扬趋势。尽管“新农人”身怀技能，但如同待琢璞玉，需精雕细琢。为此，以“优化师资”为切入点，构建长链条的培育模式。通过联动相关高校、研究所和知名企业研发部门，研发精品课程，全方面搭建地方数字化人才培育基地，多层次、多渠道、多形式提升“新农人”能力，使其理论功底与实践经验双向提升。
织“万马奔腾”的“留才图”。在人才的引进与培育之后，如何“留得住”人才成为关键。拴心用人，关键在于知进退、明行止。我们以走心服务和精细管理，营造近悦远来的留人生态。我们以“贡献值”作为考量值，让“新农人”有更多的获得感。同时，做优精细服务，构建了近悦远来的雁阵格局，让“新农人”在新质生产力的舞台上加速奔跑，引领乡村振兴朝着高质量方向飞速发展，让人才能够稳扎根，将智慧成果转化成发展实效。（龙岩市连城县莲峰镇吴晓烽）